葛越晟（葛越晟与谁在一起了）

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本文目录一览：

• 1、刚成立不到一个月的公司要不要去上班呢?
• 2、小公司到底能不能去?
• 3、小公司到底适合去不去?

刚成立不到一个月的公司要不要去上班呢?

1、根据我个人亲身的经历，我的回答是最好不去。如果非要去，那么就做好第二手准备，至少要有个保底offer，能让你随时脱身。当然，这里也不排除有非常有潜力的小公司，未来能够成为新的BAT，但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”，所以还是多做些备选方案，确保万无一失。

2、刚成立一个月的公司是否应该加入，这是一个需要慎重考虑的问题。 任何决策都包含利弊两面，无论选择何种路径，都会有所得有所失。 一个新的公司分支机构能够在成立之初就展开业务，表明其总部具备一定的实力和扩张意愿。 然而，同样由于其新成立，分公司的稳定性可能尚未完全确立。

3、这种人我不介意去创业公司去上班，因为你在里面根本就学不到什么东西。 所以要进入创业类型的公司，要根据每个人的个性和想法，根据自己未来以后的规划，要从事什么样的工作都有关系，不是说每个人都适合创业类公司也不是每一个人都适合国企啊，央企啊，这种类型的公司要根据每个人的个性不同不同的区定制自己的发展路线。

4、试用期不买社保的公司有必要去。因为作为一个企业来讲，试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象，在试用期内的员工离职的概率，远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率，所以试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的，也就是说他不一定能够留在这家企业单位工作下去。

5、现在还在试用期内，如果你特别不喜欢这个公司，发现公司不是自己想要的，那么就可以选择辞职，然后找一个适合自己的工作。

小公司到底能不能去?

1、年轻人最大的优势在于可以自由地追求自己的梦想。无论你是否选择留在这家公司，都有理由为之。关键在于你是否愿意付出努力并坚持下去。有时候，选择一家小公司不仅仅是为了工资和待遇，更是为了实现自己的职业目标和梦想。如果你热爱这份工作，并愿意为之付出努力，那么这将是一段宝贵的经历。

2、因为小公司的公平性很差，很容易被人际关系所困扰，并且一个人要干很多职位的工作，但是薪水却很低。大公司更注重公平性，也提供给员工很多的机会，能够让员工有很大的发展空间。

3、毕业后出来工作了几年，因为做的是信用卡业务员，虽然是跟第三方签的合同，但是好歹也是属于银行那边，所以福利待遇都还是蛮不错的。后来想换行业做文职类的工作，因为缺少工作经验，就没有什么可以挑的，最后去了一家小的教育机构做前台。

小公司到底适合去不去?

大公司一切按制度办事，相互制约、互为监督，对事不对人。许多重要的事，必须经过董事会决议与讨论，最后再由总裁审核、拍板、签字生效。大公司正规，很重视职工积极性，更重视人才的培养和重用。其福利、待遇、工资、加班费、伙食、等都是一一兑现，不会随意克扣。而小公司却大不同，一切都是小老板说了算。

因为小公司的公平性很差，很容易被人际关系所困扰，并且一个人要干很多职位的工作，但是薪水却很低。大公司更注重公平性，也提供给员工很多的机会，能够让员工有很大的发展空间。

同时，大公司往往拥有更为强大的资源和平台，这将为你的职业发展提供更为广阔的空间。对于那些希望快速成长、追求个人价值实现的人来说，有潜力的小公司无疑是一个不错的选择。而对于那些更看重工作稳定性和职业安全的人来说，大公司则更为合适。

关于是否去小公司上班取决于个人的职业目标、个人偏好和风险承受能力。无论选择哪种公司规模，都需要进行充分的调查和评估，以确保该公司符合你的职业发展需求。以下是在小公司上班的优点和缺点分析：优点可能包括：更多的责任与机会：在小公司工作，你可能会承担更多的责任，并有机会接触到多个工作领域。

这就是为什么“永远不要去小公司工作”这句话出现的原因 我觉得刚进入社会的人，一定要从公司的基层做起，一步一步学习积累经验，慢慢充实自己。只有当他们自己变得更好的时候，他们才会适合大公司。你要问问自己有没有能力去大公司。如果你没有，那就在自己的工作中做。

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